腹がたつ

帰宅しようとしたら、また電話が鳴った。夜１０時ごろかかってくるのは、だいたい誰かわかる。同じチェーンの仲良くしているオーナーさん。大阪のオーナーさん同士はみんな仲がいい。あれこれと情報交換している。みんな決まって電話が長い（＾＾；

ダンナに替わろうとしたら、私に話だという。大晦日の日、そのオーナーさんのお店はお休み、ウチは午後３時頃で閉める予定なので「一緒にサウナにでも行かないか」と言う。実は私、サウナって苦手。１分も入ってられない。
最初はたわいもない話だったのだが・・・。前にダンナが、パートさんが２人辞める話を、このオーナーさんにしたらしい。多分、この方は心配してアドバイスしてくれようとしたと思う。「２人続けて辞めるって言うのは、労働の条件とかに不満があるんじゃないか」と言う。「いや、２人とも家庭の事情です。」って言ってるのに、「人が続けて辞めるのは根本的にどこか問題があって・・・。」と説教のような事を言ってくる。「人が応募してこないのは、求人広告の文章に問題があるんじゃないか」とか・・・。

「アドバイスしてくれてるんだ」とは思うけど、腹がたつ。「ご主人が会社をいつ辞めるかわからない、子供を自分の健康保険の方に入れるために正社員になりたいから」辞めると言う人に、どういう条件を出して満足させろと言うのだ。ウチみたいな小さな店で、正社員を雇うなんて絶対無理な話だ。親の介護をするために店を辞めたいという人を、どうやって引き止めろと言うのだ。「大変だろうから、入るシフトを減らす」というこちらの申し出を、「体力的には大丈夫だけど、仕事中にも携帯に病院から電話がかかってきている。精神的に限界だから」と言う人に、どういう条件を出して満足させろと言うんだ。ウチの事情も知らないくせに、偉そうに説教しないでくれ。

・・・今日で、ベテランのパートさんも終わり。１２月からは新人さん２人と店を回していかないといけない。それも、「辞めなければ」の話。さぁ、１週間後はどうなっているでしょうか？先が全く読めません。